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NOM – 035 | Factores de riesgos psicosociales en el trabajo

¿Qué es un factor de riesgo psicosocial?

Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica y social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.

(Nota técnica prevención 443 del INSTH). (Martín y Pérez, 1997).

Nom – 035

OBLIGACIONES GENERALES PARA TODAS LAS EMPRESAS:

1 – Establecer políticas de prevención de riesgos psicosociales

2 – Establecer buzón de quejas

3 – Identificar al personal con factores de riesgo psicosocial en el trabajo

OBLIGACIONES GENERALES PARA LOS TRABAJADORES

1 – Cumplir las políticas de riesgo psicosocial

2 – Reportar acciones opuestas a un entorno social favorable

3 – Someterse a los exámenes médicos y evaluaciones que determina la nom 035

ACCIONES PARA IMPLEMENTAR LA NOM – 035 EN TU EMPRESA

1 – Recabar información y seguimiento

2 – Dar a conocer la política de prevención y sensibilizar los riesgos psicosociales

3 – Diseño de la muestra y campañas de comunicación

4 – Aplicación de cuestionarios y análisis de resultados

5 – Planeación e implementación de medidas de acción y futura prevención

¿SABES CUÁLES SON LOS RIESGOS LABORALES CATALOGADOS COMO PSICOSOCIALES?

Los riesgos psicosociales en el trabajo son aquellos que están originados por una deficiente organización y gestión de las tareas y por un entorno social negativo. Los factores de riesgo psicosocial pueden afectar a la salud física, psíquica o social del trabajador.

1 – Violencia en el trabajo

Uso deliberado de la fuerza física y/o poder, que cause lesiones o daños psicológicos a otros o así mismo.

2 – Estrés laboral

Deterioro de salud causada por la falta de respuesta adecuada a su entorno de trabajo en un tiempo razonable

3 – Acoso sexual

Comportamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de las mujeres y de los hombres en el trabajo

4 – Acoso discriminatorio

Toda conducta humillante en el trabajo vinculada al origen racial de una persona, orientación sexual, edad, etc.

5 – Acoso moral psíquico mobbing

Proceso de una persona o varias humillante para degradar sus condiciones de trabajo

6 – Síndrome quemado (burn – out)

Síndrome como respuesta de la exposición del trabajador a un proceso de estrés laboral crónico

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