¿Qué es un factor de riesgo psicosocial?
Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica y social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.
(Nota técnica prevención 443 del INSTH). (Martín y Pérez, 1997).
OBLIGACIONES GENERALES PARA TODAS LAS EMPRESAS:
1 – Establecer políticas de prevención de riesgos psicosociales.
2 – Establecer buzón de quejas.
3 – Identificar al personal con factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
OBLIGACIONES GENERALES PARA LOS TRABAJADORES
1 – Cumplir las políticas de riesgo psicosocial.
2 – Reportar acciones opuestas a un entorno social favorable.
3 – Someterse a los exámenes médicos y evaluaciones que determina la nom 035.
ACCIONES PARA IMPLEMENTAR LA NOM – 035 EN TU EMPRESA
1 – Recabar información y seguimiento.
2 – Dar a conocer la política de prevención y sensibilizar los riesgos psicosociales.
3 – Diseño de la muestra y campañas de comunicación.
4 – Aplicación de cuestionarios y análisis de resultados.
5 – Planeación e implementación de medidas de acción y futura prevención.
¿SABES CUÁLES SON LOS RIESGOS LABORALES CATALOGADOS COMO PSICOSOCIALES?
Los riesgos psicosociales en el trabajo son aquellos que están originados por una deficiente organización y gestión de las tareas y por un entorno social negativo. Los factores de riesgo psicosocial pueden afectar a la salud física, psíquica o social del trabajador.
1 – Violencia en el trabajo:
Uso deliberado de la fuerza física y/o poder, que cause lesiones o daños psicológicos a otros o así mismo.
2 – Estrés laboral:
Deterioro de salud causada por la falta de respuesta adecuada a su entorno de trabajo en un tiempo razonable.
3 – Acoso sexual:
Comportamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de las mujeres y de los hombres en el trabajo.
4 – Acoso discriminatorio:
Toda conducta humillante en el trabajo vinculada al origen racial de una persona, orientación sexual, edad, etc.
5 – Acoso moral psíquico mobbing :
Proceso de una persona o varias humillante para degradar sus condiciones de trabajo.
6 – Síndrome quemado (burn – out):
Síndrome como respuesta de la exposición del trabajador a un proceso de estrés laboral crónico.