Es solo cuestión de tiempo para que en México se tenga una ¨tercera ola¨. Esto lo aseguran todos los indicadores que están disponibles y los especialistas.
Se prevé que la ola llegue en dos o tres semanas, predicción que coincide con las vacaciones de Semana Santa en las que estamos, ya que implicarán mayor movilidad y contacto con personas, puesto que los principales centros turísticos como las playas estarán llenos, eso sin mencionar los aeropuertos o centrales de autobuses.
Al menos en esta ocasión podemos aprender de nuestros errores cometidos y prevenir la propagación de este virus cuidando en todo momento las medidas higiénicas, la sana distancia y de ser posible el quedarnos en casa.
Hablaremos de mujeres que han luchado por hacer historia en México, muchas costumbres han cambiado a lo largo de los años gracias al esfuerzo de ellas:
Frida Kahlo
Esta mujer mexicana dejó huella pintándose a sí misma. A los 19 años quedó discapacitada por un accidente y pasó el resto de su vida creando arte e ilustrando la época en México.
Estaba plenamente enamorada de Diego Rivera, amor que también inmortalizó por medio de sus pinturas y hoy en día podemos disfrutar.
Sor Juana Inés de la Cruz
Gran pionera en poesía femenina y en la reivindicación de la educación de las mujeres mexicanas, aprendió a leer y escribir a los 3 años.
Ingresó a la orden religiosa de las Jerónimas a los 21 años de edad, sus escritos revelan un gran interés por el conocimiento, tanto así que en una de sus cartas dice sentir más deseo por el saber que por comer.
Las Hermanas Narváez
Estas hermanas, Rosa y María Narváez fueron colaboradoras de Carmen Serdán, para sumarse a la lucha contra Porfirio Díaz, fabricaban bombas con pólvora y dinamita para beneficiar a los revolucionarios.
Andrea Cruz Hernández
Es la primer mujer piloto de la Fuerza Aérea Mexicana en la historia, antes de esto una mujer solo podía entrar en el equipo de enfermería o ramas médicas.
No cabe duda que Cruz Hernández ha abierto las puertas para más mujeres.
Hoy 8 de marzo día de la mujer, hablaremos de mujeres que han luchado por hacer historia, muchas costumbres han cambiado a lo largo de los años gracias al esfuerzo de ellas:
Malala Yousafzai:
Malala es activista a favor de los derechos civiles, en especial los derechos de las mujeres en el valle del rio Swat, en Pakistán, en donde el régimen talibán prohibía a las niñas acudir a la escuela. Sus ideales la llevaron a recibir un disparo en la cabeza al regresar a casa después de la escuela. Después de este acontecimiento la joven dio a conocer su lucha a nivel mundial.
Marie Curie:
Marie curie es una física pionera en el estudio de la radioactividad. contribuyó decisivamente al estudio de la física nuclear. Fue ganadora de dos premios Nobel en Física y en Química. Pudo hacerse rica con sus descubrimientos, pero se negó a patentar el proceso de aislamiento del radio dejándolo a disposición de la comunidad científica.
Simone de Beauvoir
Escritora, profesora y filósofa francesa. Su obra el segundo sexo se considera de las más elementales en el movimiento feminista, en estos escritos trataba el tema de la educación que se le daba a las niñas limitando a las mujeres al matrimonio y a la familia.
Valentina Tereshkova
Tereshkova fue la primer mujer en la historia en viajar al espacio y sin compañía, a bordo del Vostok 6 en 1963. Formó parte de un estudio que se cuestionaba si las mujeres ofrecían en el espacio la misma resistencia física y mental que los hombres.
Sabemos que la red tiene muchos peligros a los cuales debemos estar atentos, por ejemplo el robo de información, usuarios y contraseñas e incluso los archivos guardados en el equipo.
Otro de los peligros con nuestra información es que podríamos eliminar sin querer algún archivo o que se dañe el equipo y se pierda la información y no poder hacer nada.
Para evitar estos peligros se tiene una solución muy efectiva que es ¨Hacer una copia de seguridad ¨ en Drive.
Se recomienda hacer una copia de seguridad al menos una vez a la semana, tener una copia nos da increíbles beneficios como los siguientes:
Tener acceso a archivos desde cualquier dispositivo.
Proteger los archivos con la seguridad de nivel empresarial.
Encontrar rápidamente los archivos más importantes.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ve cambios en iniciativa de outsourcing.
Los próximos días habrá un acuerdo en materia de la iniciativa para regular la subcontratación que permita a los diputados seguir en proceso legislativo para una aprobación. No se trata de enviar una nueva iniciativa sino, de hacer modificaciones, afirmó Luisa María Alcalde Luján Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
¨Esperemos que eso pueda suceder en las próximas semanas y que el Congreso, en este caso la Cámara de Diputados, como cámara de origen pueda discutir y esperemos en su caso aprobar para que pase a la Cámara de Senadores y tener en las próximas semanas o par de meses la iniciativa aprobada ¨ – comentó Luján y sostuvo que esta discusión no se irá hasta el mes de septiembre.
Por otra parte la diputada Anita Sánchez quién es Secretaria de la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara Baja afirma que esta iniciativa no esta muerta y espera los ajustes para ultimas semanas de febrero para su discusión.
La propuesta para mejorar la Ley Federal del Trabajo en cuanto a la subcontratación se presentó el 12 de noviembre del 2020 y en ella se expone prohibir el uso de la subcontratación para no tener simulación de contrataciones ni violar los derechos de los trabajadores mexicanos.
Se dice que está próximo un acuerdo y que la idea no es presentar una nueva iniciativa, sino más bien modificaciones.
El acuerdo en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo estipula que el aguinaldo es una prestación anual y un derecho para el trabajador.
Es por eso que traemos para ti:
4 cosas que te has preguntado sobre el aguinaldo
1. – ¿Recibo aguinaldo si soy eventual o no tengo un año en la empresa?
¡SI!
2. – ¿Se pagan impuestos por el aguinaldo?
No, si el monto es menor a $2, 568.50 pesos
3. – ¿Las incapacidades médicas se descuentan del aguinaldo?
Si el accidente fue por el trabajo que realizas, no te pueden descontar el aguinaldo, pero si tuviste una enfermedad ajena a tu trabajo, tu aguinaldo sí se verá afectado
4 – ¿Se descuenta del aguinaldo la incapacidad o paternidad?
Si la incapacidad fue otorgada por el IMSS o ISSSTE, el aguinaldo no tiene afectación
A continuación te explicamos paso a paso como calcular el aguinaldo:
Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica y social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.
(Nota técnica prevención 443 del INSTH). (Martín y Pérez, 1997).
Nom – 035
OBLIGACIONES GENERALES PARA TODAS LAS EMPRESAS:
1 – Establecer políticas de prevención de riesgos psicosociales
2 – Establecer buzón de quejas
3 – Identificar al personal con factores de riesgo psicosocial en el trabajo
OBLIGACIONES GENERALES PARA LOS TRABAJADORES
1 – Cumplir las políticas de riesgo psicosocial
2 – Reportar acciones opuestas a un entorno social favorable
3 – Someterse a los exámenes médicos y evaluaciones que determina la nom 035
ACCIONES PARA IMPLEMENTAR LA NOM – 035 EN TU EMPRESA
1 – Recabar información y seguimiento
2 – Dar a conocer la política de prevención y sensibilizar los riesgos psicosociales
3 – Diseño de la muestra y campañas de comunicación
4 – Aplicación de cuestionarios y análisis de resultados
5 – Planeación e implementación de medidas de acción y futura prevención
¿SABES CUÁLES SON LOS RIESGOS LABORALES CATALOGADOS COMO PSICOSOCIALES?
Los riesgos psicosociales en el trabajo son aquellos que están originados por una deficiente organización y gestión de las tareas y por un entorno social negativo. Los factores de riesgo psicosocial pueden afectar a la salud física, psíquica o social del trabajador.
1 – Violencia en el trabajo
Uso deliberado de la fuerza física y/o poder, que cause lesiones o daños psicológicos a otros o así mismo.
2 – Estrés laboral
Deterioro de salud causada por la falta de respuesta adecuada a su entorno de trabajo en un tiempo razonable
3 – Acoso sexual
Comportamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de las mujeres y de los hombres en el trabajo
4 – Acoso discriminatorio
Toda conducta humillante en el trabajo vinculada al origen racial de una persona, orientación sexual, edad, etc.
5 – Acoso moral psíquico mobbing
Proceso de una persona o varias humillante para degradar sus condiciones de trabajo
6 – Síndrome quemado (burn – out)
Síndrome como respuesta de la exposición del trabajador a un proceso de estrés laboral crónico
