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¿Cómo se pronostica sea el retorno de la vida laboral?

Con el objetivo de preservar la salud y el bienestar de las personas

Te compartimos los parámetros de seguridad para el uso de espacios de trabajo.

  • Crear protocolos para visitas y proveedores
  • Espacios limpios y sanitizados periódicamente
  • Tener solo un 25% del espacio laboral ocupado y hacer turnos
  • Legalmente dar respuesta en caso de contagios en la planta laboral
  • Mantener home office para quiénes puedan seguir trabajando desde casa
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4 cambios que necesita hacer tu organización ahora que regreses a la vida laboral

1 – Minimizar la exposición al COVID – 19 en el trabajo

  • Asegúrese de que solo los trabajadores que son esenciales para el trabajo están presentes
  • Disminuya lo mayormente posible el contacto físico entre los colaboradores y/o clientes
  • Facilite agua y jabón además de un desinfectante de manos en lugares prácticos

2 – Retomar el trabajo después de un periodo de cierre

  • Actualice su protocolo de riesgos
  • Adapte los espacios del trabajo
  • Mantenga en cuidado a los trabajadores vulnerables
  • Considere dar apoyo a trabajadores que sufran ansiedad o estrés

3 – Planear el futuro

Es importante elaborar o actualizar los planes de contingencia ante esta crisis y para arrancar en un futuro

4 – Mantenerse informado

Todos sabemos que en internet inundan miles de noticas fake es por eso que te recomendamos siempre verificar fuentes.

Una fuente de información oficial sobre COVID – 19 es la Organización Mundial de la Salud

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Acciones para motivar a tus colaboradores

Ofrecer un sueldo atractivo es solo el punto de partida. Existen muchas formas de incentivar a tus colaboradores.

1 – Reconoce su trabajo

Si cumplieron tus expectativas, no des por sentado que lo sepan.

2 – Escucha sus propuestas

Reúne a tu equipo para establecer las metas en conjunto

3 – Sé claro con los onjetivos

Plantea claramente tus expectativas sobre la realización de las tareas

4 – Ofrece retroalimentación

Señala tanto los aspectos positivos como aquellos en los que pueden mejorar

5 – Dales libertad

Permite que gocen de cierta autonomía con base en sus logros y en las metas

6 – Implementa políticas flexibles

Sé flexible con los horarios de trabajo. Ofrece la posibilidad de trabajar desde casa

7 – Oportunidades de crecimiento

Promueve su desarrollo profesional. Fomenta la educación continua

8 – Cuida el espacio de trabajo

Busca que las instalaciones sean agradables, espaciosas e iluminadas

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¿Cómo conseguir hacer reuniones más eficaces?

  • Fija en el calendario la reunión y pon un recordatorio 24h antes
  • No uses el celular y ponlo en modo silencio
  • Llega siempre unos minutos antes de la hora prevista
  • Lleva el material necesario
  • Expón claramente tus ideas
  • Haz seguimiento de la reunión en las siguientes 24h
  • No mantengas conversaciones paralelas mientras otros hablan
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Síndrome de desgaste ocupacional

Este síndrome de burnout, es conocido también como el síndrome de desgaste ocupacional o laboral, esto se aparece en respuesta a presiones constantes que una persona tiene junto con estrés.

Manifestaciones:

  • Baja productividad
  • Percepción de fracaso
  • Baja autoestima
  • Ansiedad y/o depresión
  • Dolor de cabeza
  • Insomnio
  • Fatiga
  • Incapacidad para concentrarse
  • Consumo excesivo de psicoestimulantes

¿Cómo prevenirlo?

  • Planifica la carga de trabajo y respeta los horarios laborales
  • Capacitación constante y mentoring basados en la previa detección de necesidades específicas
  • Trabajo en equipo y reconocimiento constante

Beneficios

  • Aumento del desempeño laboral y productividad
  • Mejor clima laboral
  • Satisfacción en los colaboradores