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Consejos para no endeudarse en el Buen Fin 2021

El Buen Fin esta cada vez más cerca y muchos mexicanos ya esperan para atrapar los precios rebajados de este 2021. El Buen Fin se llevará a cabo en la semana del 10 al 16 de noviembre del presente año, se estiman ventas de 239 mil millones de pesos, y para todos ustedes traemos tips para cuidar los bolsillos.

Haz un Presupuesto:

Ten claro el presupuesto para este Buen Fin. El tener asignada la cantidad a gastar evitará que caigas en las compras por impulso.

Compra solo lo necesario:

Después de crear el presupuesto puedes hacer una lista de productos que deseas adquirir, solo las cosas más esenciales y al final agrega otros gastos como gustitos extras que puedes adquirir si queda presupuesto.

Compara los precios:

La ventaja de las compras en línea es que podemos comparar los precios en todo el país y solicitar envíos.

Evita gastos hormiga:

Muchos gastos pequeños generan uno grande, eso es un gasto hormiga. Una manera de moderarlo sería anotando todos estos gastos pequeños e ir sumando para no pasar del presupuesto.

Guarda tus tickets de compra:

Este evento tiene mucho moviemiento, y tanto lo que tienes de las tiendas físicas como lo que te llega de línea puede venir con alguna falla o detalle, no olvides guardar todos los tickets para aplicar garantías sin problemas.

Paga en tiempo y forma:

Si hiciste compras a meses sin intereses o plazos fijos, calendariza las fechas en las que tienes que pagar y evita así intereses.

Ahora ya lo sabes, este próximo Buen Fin no olvides tu lista 🙂

¿Qué otro tip de compra conoces?

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¿Cómo evitar el estrés laboral?

De acuerdo con la OMS (Organización Mundial de la Salud) , el estrés laboral es identificado como un grupo de reacciones emocionales, psicológicas, cognitivas y conductuales ante exigencias profesionales que sobrepasan los conocimientos y habilidades del trabajador para desempeñarse de forma óptima.

El estrés laboral es una amenaza silenciosa que llega a afectar a cualquier organización. Es un problema que termina repercutiendo en el rendimiento de los empleados y su relación con los compañeros.

Aunque el empleado sea eficaz, está expuesto a factores que le generen estrés, manifestandose de manera física y emocional, afectando tanto al bienestar de la persona como el del equipo y por ende a los resultados de la empresa.

Una tarea importante para el departamento de Recursos Humanos sería saber detectarlo y abordarlo a tiempo, ya que es el área responsable de dividir correctamente las labores y de fomentar dinámicas de integración para que el equipo no sufra de estrés.

Consecuencias físicas del estrés que afectan al cuerpo

El estrés repercute de manera física como aparece en el video de arriba pero también de manera psicológica, y aquí te dejamos unos ejemplos:

Angustia: propiciada por ejemplo, por la incapacidad de llevar a cabo las labores en los tiempos requeridos, como consecuencia de un exceso de trabajo, presiones de los superiores etc. Estas crisis de angustia pueden causar dolor en el pecho, dificultad para respirar, mareos y náuseas.

Ansiedad: Es común que en algún momento tengamos ansiedad, pero padecerla en grados extremos en el trabajo puede conllevar problemas graves. Es importante aprender a diferenciar ansiedad razonable y la que no lo es.

Irritabilidad: Directamente relacionada con la frustración anterior.

Falta de concentración: cuando el estrés por llegar a los objetivos acaba ocupando la mayoría de los pensamientos del empleado.

Dificultades para disfrutar del trabajo: Aunque el trabajador sea el más feliz con su profesión, las condiciones en las que ejecuta su labor pueden acabar con ella debido al estrés.

Depresión: El estrés laboral mantenido en el tiempo y la ansiedad pueden acabar dejando al trabajador en una depresión. Empieza como tristeza, desmotivación y desánimo ligado al puesto del trabajo.

Consecuencias del estrés laboral para la empresa

  • Aumento de absentismo
  • Aumento de la rotación del personal
  • Deterioro del rendimiento y la productividad
  • Incremento de los accidentes laborales
  • Menos dedicación y compromiso laboral
  • Aumento en las quejas de usuarios y clientes
  • Daños a la imagen de la empresa
  • Problemas legales debido a demandas presentadas

¿Cómo evitar el estrés laboral?

La Organización Mundial de la Salud expresó sus recomendaciones para este caso, hay tres escalas de prevención que se deben de tener en cuenta al momento de tratar el estrés laboral.

Prevención primaria: Reducción de estrés

  • Educación para incentivar las mejoras particulares.
  • Capacitaciones para promover la actualización y el espíritu crítico dentro de las capacidades de la persona.

Prevención terciaria: Reducción de los efectos del estrés laboral.

  • Desarrollar un sistema de gestión más sensible y con mayor capacidad de respuesta.
  • Mejorar los servicios de salud ocupacional.

No nos olvidemos de generar dinámicas en las que se integren los empleados y mejor si también a sus familias.

Para crear un ambiente laboral competitivo sin alcanzar niveles de estrés vendría bien estrategias de motivación.

Cuéntanos, ¿sientes estrés en el trabajo?, ¿Eres encargado de RRHH y te sirven estos consejos?, ¿Necesitas apoyo con la NOM035?

¡Te leemos! 🙂 buen inicio de semana.

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Las mejores Fintech en México

El término Fintech, es la concentración de las palabras finance y technology, se refiere a la mejora y automatización de los servicios financieros, brindando facilidad y flexibilidad de uso a los clientes que quieran acceder a diferentes productos financieros. Estas empresas se dedican a ser intermediarios dentro del mundo financiero, se especializan en diferentes medios e infraestructuras de pago, finanzas personales y préstamos digitales.

Estos últimos años el Fintech ha ganado popularidad, estas empresas pueden operar de distintas formas:

  • Medios de pago y transferencias.
  • Infraestructura para servicios financieros.
  • Soluciones financieras para empresas.
  • Finanzas personales y asesoría financiera.
  • Mercados financieros.
  • Crowdfunding
  • Insurtech

A continuación te presentamos algunas de las mejores empresas Fintech en México.

Número 1 Alpha Credit

AlphaCredit es una Fintech mexicana que se especializa en el crédito al consumo y soluciones de financiamiento para PYMES. Otorga servicios de adelantos de ingresos y préstamos personales. Tiene operaciones en México y Colombia.

Número 2 Bitso

Si estas en búsqueda de servicios financieros de compra y venta de criptomonedas, tienes que conocer a Bitso, ya que es una plataforma para comprar, vender y usar criptomonedas, con operaciones en Argentina, Brasil y México.

Número 3 Clip

Clip es la Fintech que ofrece un terminal para pagos móviles (mPos) que permite a las Pymes aceptar todas las tarjetas de crédito y débito, vales, puntos etc.

Es una buena opción para las pymes a la hora de iniciar su digitalización.

Número 4 Kubo Financiero

Esta Fintech brinda prestamos y planes de inversión con rendimientos anuales competitivos a sus clientes, además de cuentas de ahorro y depósitos con la tasa de interés más baja para depositantes e inversores. Solo necesitas llenar una solicitud digital y un buen historial crediticio para solicitar algún prestamo.

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Durante la primera semana de clases presenciales surgen casos de Covid -19

En esta primer semana de clases presenciales del ciclo escolar 2021 – 2022, se registraron 88 casos de Covid – 19, representando un 0.06 de un total de alumnos; comentó Delfina Gómez Álvarez, Secretaria de Educación Pública.

En la conferencia de prensa del presidente, Gómez Álvarez afirma que hasta el momento, se tiene un total de 135 mil 230 escuelas operando, con un número de 12 millones 639 mil 915 alumnos; además de contar con un millón 200 mil profesores laborando en espera de la reincorporación de más a este regreso presencial.

Para Hugo López – Gatell, Subsecretario de Prevención y Promoción de la Salud, no hay evidencia de contagios por este regreso presencial, ¨Hasta el momento no hay evidencia de que la reapertura de las escuelas haya marcado un alza en los contagios¨.

Por último referente a la vacunación, destaca que se están aplicando 500 mil dosis al día. ¨Hemos estimado para cada una de las metas, que cumpliremos con que el 31 de octubre terminaremos de vacunar a toda la población adulta mexicana con al menos una dosis¨ – Agregó Gatell.

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El 45% de las personas que trabajan en el turismo quedan sin empleo por COVID – 19.

El confinamiento se tomó como principal medida para frenar el COVID – 19, pero esto para quienes trabajan en el sector turístico fue un precio muy alto. Tan sólo en hoteles, restaurante y lugares turísticos de América Latina, el 45% de las personas perdió su empleo en el segundo trimestre del 2020 por el gran impacto de la pandemia.

En México, desde inicios de la pandemia este sector se ha ido a la baja, pero la mayor caída fue este primer trimestre del 2021, con un 18% menos de puestos de trabajo v/s año anterior.

Las actividades en hoteles y restaurantes son las más afectadas, pues tienen una perdida del 35% de las plazas y la recuperación del turismo es importante para superar la crisis laboral, señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Las actividades turísticas en el país aportan 15.5% al Producto Interno Bruto (PIB), indica la OIT. En México, casi tres cuartas partes del total de visitantes son del interior, esto es una mínima ventaja ante la pandemia.

Según los datos del empleo turístico que hace Sectur (Secretaría del Turismo) , en el primer trimestre del año habían 3 millones 690 plazas directas en el sector de la economía, es decir, del total de puestos de trabajo en el país, el 8% son a las ocupaciones turísticas. Antes de la pandemia representaba el 13.3% de acuerdo con el reporte de la OIT.

A finales de marzo de 2020, cuando ya teníamos contagios en el país y comienzos del confinamiento, más de 4 millones 492, 000 personas trabajaban en restaurantes y hoteles, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). A terminos de mayo del 2021, había más de 4 millones 39, 000 personas empleadas en el giro.

Los resultados de la ENOE muestran una recuperación, pero aun más de 452, 000 trabajadores y trabajadoras del turismo no han podido volver a su empleo.

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Se advierte el incremento de contagios en México por variante Delta – OPS

La Organización Panamericana de la Salud (OPS) advirtió este mes del incremento de contagios y muertes por COVID – 19 en México y lo atribuyó a la variante Delta y al relajamiento de los protocolos sanitarios.

En la primer semana de agosto, más de un millón 600 mil casos de Covid – 19 y más de 19 mil muertes relacionadas con Covid fueron registradas en América – Señala Carissa Etienne, directora de la OPS, en la conferencia del organismo.

En Canadá, México y EUA los casos y las muertes van en aumento a medida en que el cumplimiento de las medidas de salud se relajan, sumado a esto la variante Delta y la cobertura de vacunación que varía según el país.

Las muertes están en aumento en casi todos los países en Centroamérica, incluyendo un aumento del 30% en El Salvador, también se está viendo historia similar en las islas más pobladas, con un aumento de casos en Cuba, Jamaica, Puerto rico, Martinica y las Bahamas.

¨Más de seis meses después de la llegada de las primeras dosis a nuestra región, la disparidad entre quién puede acceder a las vacunas y quien no es inaceptable¨, dijo Etienne.

No relajemos las medidas sanitarias, al cuidarte tú nos cuidamos todos.

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Regreso a clases presenciales en México

La Secretaría de Educación Pública (SEP) expresó este 10 de agosto que existen las condiciones optimas para regresar a las aulas este próximo 30 de agosto.

En un comunicado, la SEP hizo un llamado a los Comités participativos de Salud Escolar (CPSE) que están integrados por maestros, padres de familia, directivos y administrativos para dar mantenimiento a las escuelas públicas del 11 al 13 de agosto para un regreso seguro a la instalación.

Capital RH publicó una encuesta el Miércoles 11 de agosto, en donde el 74% de las personas están en contra del regreso a las clases presenciales.

Aún así, la semana pasada el Subsecretario de Salud Hugo López – Gatell informó que las clases presenciales serán consideradas como una actividad esencial, independientemente del color del semáforo epidemiológico que pueda llegar a tener la entidad.

La Secretaria de Educación Pública, Delfina Gómez, afirma que se encuentran listos para el regreso a clases presenciales para este 30 de agosto y recalca que el regreso a las aulas es inminente.

¨Sin duda, el regreso a clases es algo inminente, debe ser un retorno responsable, coordinado y cauto. (..) Estamos preparados, los maestros van a mostrar la entrega y vocación que tenemos hacia nuestra profesión ¨, dijo durante la conferencia de prensa mañanera.

¨Debemos regresar a las escuelas porque nuestros niños necesitan tener un espacio amigable y propicio para socializar, porque también necesitan un cobijo para aminorar el estrés y la posible violencia que pudieron sufrir durante los meses de la pandemia y confinamiento¨.

Regreso a clases en minuto 54:21
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Es necesario realizar una reforma constitucional para limpiar el Tribunal Electoral y el INE | AMLO

Después de la salida del magistrado José Luis Vargas como presidente del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación y el nombramiento de Reyes Rodríguez Mondragón, AMLO señaló que existe una situación de crisis y descomposición en el organismo electoral.

Mencionó que es necesario realizar una reforma constitucional para limpiar el Tribunal Electoral y el INE.

¨Hay una situación de crisis en el Tribunal Electoral, una descomposición, de ahí la necesidad de reformar tanto el INE como el Tribunal Electoral. Me enteré ayer que se reunieron los magistrados y destituyeron al presidente¨.

En la conferencia de prensa señaló que todos los integrantes de estos organismos están llenos de atenciones y privilegios, ganando aún más que el presidente de la República e incluso planteó que deberían renunciar todos.

Ayer se votó y 5 de 7 magistrados del Tribunal Electoral del Poder Judicial destituyeron de la presidencia a José Luis Vargas y en su lugar nombraron al magistrado Reyes Rodríguez Mondragón.

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Día Internacional del Orgullo LGBT

Día Internacional del Orgullo LGBT

Este día se celebra cada año el 28 de junio y consiste en toda clase de eventos públicos para luchar por la igualdad y dignidad de las personas gays, lesbianas, bisexuales y transexuales.

¿Por qué se celebra el Orgullo Gay el 28 de junio?

Debido a la conmemoración de los disturbios de Stonewall (NY, EEUU) en el año 1969, el Día Internacional del Orgullo LGBT se celebra el 28 de junio, ya que ese acontecimiento marcó el inicio del movimiento de liberación homosexual.

La condición sexual no tradicional sigue siento criminalizada y no esta aceptada socialmente en muchos países, es por eso por lo que se da esta celebración con el trasfondo de reivindicar. Este 2021 como todos los años se llevó a cabo la marcha del Orgullo este sábado 26, pero de manera virtual a través de una transmisión de youtube, Facebook y por 3 canales de tv abierta.

¿Qué significa LGBTTTIQ?

¿Sabes qué significa cada una de sus letras? aquí te lo decimos:

Lesbiana:

Se refiere a mujeres que sienten atracción física, sexual, emocional y afectiva solo hacia otra mujeres.

Gay:

Se refiere a los hombres homosexuales, es decir con atracción física, sexual, emocional y afectiva hacia otros hombres.

Bisexual:

Estas personas pueden sentir atracción física, sexual, emocional y afectiva tanto por hombres como mujeres.

Travesti:

Se refiere a las personas que les gusta utilizar ropa socialmente catalogada como ¨del sexo opuesto¨ sin tener que ver la identidad de género o su sexualidad.

Transgénero o trans:

Es el término que se usa para describir la identidad de género no correspondiente al sexo con que se nace.

Transexual:

Estas personas realizan cambios en su cuerpo para alinear su sexo con el género que se identifican.

Intersexual:

Anteriormente llamados hermafroditas, son aquellas personas cuya anatomía reproductiva no se ajusta a los genitales.

Queer:

Son aquellas personas que no se identifican con ser hombre ni mujer, se identifican con ambos o ningún género a la vez.

Asexual:

Aquellas personas que no tienen atracción sexual por ninguna persona.

Pansexual:

Es una persona que se siente atraída física, emocional y sexualmente por otra independientemente de su identidad de género.

Drag Queen o Drag King:

Son hombres o mujeres con exageración de comportamientos del género opuesto, esto no esta relacionado con alguna orientación sexual o identidad de género.

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La inclusión LGBT crece en empresas de México

Según la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos (HRC, por sus siglas en inglés) en el 2020 existió un total de 212 empresas que obtuvieron el certificado de inclusión de la comunidad LGBT.

Un 77% fue el aumento en el número de empresas con inclusión LGBT en tierras mexicanas, o sea casi un millón de trabajadores.

Estos datos son arrojados por una certificación gratuita que otorga HRC, considerada la más grande organización de E.U.A para la comunidad mencionada.

En las empresas mexicanas se contemplan las políticas de no discriminación, agrupaciones laborales de diversidad sexual y el compromiso público.

Anteriormente participaron 235 empresas de las cuales 212 obtuvieron certificado, este número fue casi el doble del año anterior.

Este será el quinto año en que se hará el estudio, esperando contar con más empresas.